Felicitări – vei deveni mamă! Chiar dacă vestea nu este încă oficială pentru toți prietenii și rudele, nu ar trebui să o păstrezi secretă față de angajatorul tău. Pentru a beneficia de drepturile gravidelor la locul de muncă, trebuie să îți anunți sarcina în scris. Legislația prin care se stipulează drepturile gravidelor te protejează doar din momentul când ai anunțat oficial că ești însărcinată.
Cadrul legal privind drepturile gravidelor și protecţia maternităţii la locul de muncă este asigurat de OUG 96/2003 modificată și actualizată, coroborată cu OUG 158. Este important să nu uiți că ești protejată prin lege la locul de muncă doar dacă anunți angajatorul în scris că ești însărcinată! Astfel, articolul 3 din OUG 96/2003 - legea protecției maternității la locul de muncă prevede că:
Art. 3 (1)„Salariatele gravide au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea.”
Art. 3 (2)„În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevazută la alin. (1) și nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute în prezenta ordonanță de urgență.”
Cu alte cuvinte, nu este suficient să-ți anunți verbal șeful că ești însărcinată, e obligatoriu să-l notifici în scris cu privire la noua ta stare, printr-o adeverință de la medicul de familie care atestă în câte săptămâni de sarcină ești. Nu uita să iei și un număr de înregistrare atunci când predai adeverința la resurse umane, pentru a evita ulterioare surprize neplăcute.
Un alt articol interesant din lege este articolul 8, care prevede că „Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajati decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.”
Acest lucru înseamnă că dacă tu decizi să nu-ți anunți colegii de birou că ești însărcinată, șeful tău nu are dreptul să-ți încalce decizia.
După ce ai depus oficial înștiințarea că ești însărcinată, atestată medical, angajatorul este obligat să ia mai multe măsuri, împreună cu medicul de medicina muncii.
Astfel, în termen de 10 zile lucrătoare de la primirea înștiințării, angajatorul trebuie să evalueze riscurile la locul de muncă și să întocmească un raport, precum și să notifice Inspectoratul Teritorial de Muncă. Acesta va efectua verificarea condițiilor de lucru.
Angajatorul este obligat să modifice condiţiile de muncă, orarul sau să te repartizeze la un alt loc de muncă, dacă activitatea ta implică riscuri pentru sănătatea proprie sau poate avea efecte negative în sarcină. Modificările se vor face astfel încât să se elimine riscurile, în concordanţă cu recomandările medicului de medicina muncii, punerea în aplicare având loc în termen de 15 zile lucrătoare de la data incheierii raportului de evaluare a riscului. Aceste modificari nu pot afecta veniturile salariale.
Iată care sunt drepturile gravidelor la locul de muncă:
- Dacă lucrezi la birou, numai în poziția așezat, sau trebuie să lucrezi doar în picioare toată ziua, angajatorul are obligația de a-ți modifica locul de muncă astfel încât să ți se asigure, la intervale regulate de timp, pauze și amenajări pentru repaus în poziție șezândă sau, respectiv, pentru mișcare.
- La recomandarea medicului de familie, dacă nu poți munci 8 ore pe zi din motive de sănătate, ai dreptul să lucrezi doar 6 ore pe zi, fără ca salariul să-ți fie afectat în vreun fel.
- Poți lipsi de la serviciu până la 16 ore pe lună, pentru a merge să faci consultații prenatale, în cazul în care investigațiile se pot efectua doar în timpul programului de lucru. Aceste ore libere nu ți se scad din salariu.
- Nu poți fi obligată să desfășori muncă de noapte sau în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să te transfere la un loc de muncă de zi, cu condiții mai bune, cu menținerea salariului.
- De aceste drepturi poți beneficia în baza unei solicitări scrise, care să fie însoțită de un document medical care să menționeze perioada în care sănătatea ta și a fătului este afectată de munca de noapte sau de condițiile nepotrivite.
- Dacă, din motive obiective, transferul sau îmbunătățirea condițiilor de muncă nu se poate materializa, atunci poți intra în concediu de risc maternal.
Drepturile gravidelor – concediul de risc maternal
Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens.
Pe durata concediului de risc maternal ai dreptul la indemnizație de risc maternal, care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat, și care este în valoare de 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical, pe baza cărora s-a achitat contribuția de asigurări sociale de stat. Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezintă perioada asimilată stagiului de cotizare.
Persoanele care lucrează independent sau ca persoană fizică autorizată trebuie să depună dosarul pentru concediu și indemnizație de maternitate la Casa de Asigurări de Sănătate de care aparțin. Aceasta este cea care va plăti indemnizația de maternitate.
